休产假期间社保怎么交 休产假期间社保交多少钱
由用人单位与职工共同承担怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用？职工个人部分怎么交？怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构2产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产。
休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的单位和个人分别承担对应的部分，不用单位。
公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付。
休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保法律依据中华人民共和国。
休息产假因为女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分所以要自己交社保因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保社保又称社会保障险，一般情况下。
法律分析女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。
法律主观产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳根据女职工劳动保护特别规定第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人。
员工产假期间社保个人应缴部分由个人承担，可以从员工的工资中直接扣除单位不需要承担个人缴纳部分，只需要承担单位部分即可 根据工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
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